Pengacara dari Cina. Semua Cina pengacara online.


Karyawan Masa Percobaan di Cina


Tetap diperbarui pada Greater China tenaga Kerja Hukum lingkungan dan HR peraturan yang berlaku. Jika anda memiliki bisnis anda sendiri di Cina, di beberapa titik dalam waktu, anda mungkin merasa perlu untuk menyewa lokal Cina personilMenjadi perusahaan di Cina, kewajiban tertentu yang harus diikuti berkaitan dengan kontrak kerja karyawan anda. Ketidakmampuan untuk mengikuti akan dikenakan majikan administratif dan atau perdata. Baca lebih lanjut untuk tahu lebih banyak tentang mereka: Ada tiga jenis kontrak kerja terms: kontrak kerja jangka tetap dan non-tetap-istilah kontrak kerja, dan proyek berbasis kontrak kerja ketika istilah ini berdasarkan penyelesaian jumlah tertentu dari tugas-tugas. Cina memungkinkan periode percobaan untuk investasi lokal Cina dan karyawan asing, asalkan dilakukan dengan benar. Maksimum jangka waktu masa percobaan adalah tergantung pada jangka waktu kontrak kerja. Hanya satu masa percobaan diperbolehkan bagi seorang karyawan Untuk menjelaskan dalam kata lain, majikan tidak dapat mengatur karyawan dalam masa percobaan lagi pada pembaharuan dari karyawan kontrak kerja. Jika jangka waktu kontrak kerja tiga bulan sampai satu tahun, masa percobaan dapat maksimal satu bulan. Jika jangka waktu kontrak kerja satu tahun sampai tiga tahun, masa percobaan dapat maksimal dua bulan. Jika kontrak kerja yang telah ada jangka waktu yang tetap, masa percobaan dapat maksimal enam bulan. Jika kontrak kerja adalah jangka waktu tetap atau kurang dari tiga bulan, tidak ada masa percobaan.

Seorang karyawan gaji selama masa percobaan periode tidak kurang dari dari upah minimum untuk pos yang sama dari majikan atau dari upah yang ditetapkan dalam kontrak kerja, dan tidak boleh kurang dari upah minimum majikan lokasi.

Menurut China tenaga Kerja Kontrak Hukum, jika ada majikan berpartisipasi dalam pelanggaran masa percobaan aturan, majikan akan diperintahkan untuk membuat koreksi yang sama oleh biro tenaga kerja. Jika secara ilegal ditentukan masa percobaan telah diselesaikan oleh karyawan, dia dia akan membayar kompensasi oleh pemberi kerja yang akan diperhitungkan sesuai dengan waktu bekerja dalam masa percobaan di luar hukum masa percobaan, pada tingkat pekerja gaji bulanan setelah masa percobaan.

Di Cina, undang-undang tenaga kerja tidak memungkinkan majikan untuk secara spontan menghentikan kontrak kerja.

Mereka hanya dapat diizinkan untuk melakukannya dalam kondisi-kondisi tertentu yang ditentukan oleh Cina hukum tenaga kerja: Karyawan memiliki secara substansial melanggar disiplin kerja atau peraturan internal majikan (yang telah dikomunikasikan dengan jelas kepada semua karyawan) Karyawan telah membentuk hubungan kerja dengan majikan lain dan menolak untuk menghentikan itu setelah diminta untuk melakukannya oleh yang ada majikan. Ketika memecat karyawan untuk alasan apapun, majikan harus memberitahu semua yang relevan serikat buruh. Namun, serikat pekerja persetujuan tidak diperlukan untuk menghentikan seorang karyawan. Yang dihentikan karyawan juga harus memberikan bukti dari pemutusan kontrak kerja, dokumentasi hari terakhir bekerja dan lengkap-dan-penyelesaian akhir dari iuran dan sisa pembayaran. Dokumen-dokumen yang harus ditandatangani oleh kedua belah pihak dan majikan harus melaporkan penghentian lokal asuransi sosial pemerintah dan menjaga dokumen-dokumen karyawan untuk minimum dua tahun setelah penghentian. Namun, selama masa percobaan, karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja jika dia dia memberi majikan tiga hari pemberitahuan.