Pertama, mari kita memahami apa itu - dan itu bisa menjadi banyak hal (karena pengunduran diri dan tidak konstruktif pemecatan) Ia pergi ke negara 'tes objektif dan karena itu subjektif persepsi karyawan tidak relevan dalam hal ini
Di Coetzer v Koran Warga, dan Kruger v CCMA yang Lain, itu menegaskan bahwa konstruktif pemecatan akan ditentukan secara objektif dan pengunduran diri itu harus menjadi yang terakhir.
Di Bit v Universitas Port Elizabeth, itu ditemukan bahwa konstruktif pemecatan terjadi hanya jika karyawan mengundurkan diri karena majikan yang keras, bertentangan dan bermusuhan perilaku, dan dalam contoh lain itu menyatakan bahwa pengunduran diri harus berasal karena prospek melanjutkan pekerjaan itu tak tertahankan. Pengunduran diri tidak perlu karyawan-satunya pilihan, tapi harus menjadi satu-satunya pilihan yang masuk akal untuk mengklaim konstruktif pemberhentian untuk berhasil. Dalam hal materi pelanggaran kontrak oleh pemberi kerja, karyawan dapat memiliki pilihan apakah untuk mengakhiri kontrak, atau menahan majikan untuk kewajiban kontrak. Telah ditemukan bahwa penerimaan oleh setiap karyawan dari majikan penolakan dari bahan syarat-syarat kontrak sebesar konstruktif pemecatan. Ini penolakan dari segi materi akan mencakup suspensi karyawan tanpa membayar setelah majikan mengalami kesulitan keuangan, atau majikan sepihak pengurangan karyawan remunerasi juga akan cukup untuk membangun konstruktif pemecatan. Tidak adil tindakan disipliner yang diambil oleh majikan juga bisa merupakan pelanggaran terhadap kontrak dan mungkin jumlah yang konstruktif pemecatan. Namun pengunduran diri untuk menghindari disiplin pertanyaan tidak jumlah konstruktif pemecatan Di Van Der Riet v Leisure net Ltd Kesehatan Racquet Club, karyawan mengundurkan diri setelah menjadi efektif diturunkan sebagai hasil dari restrukturisasi latihan. Majikan gagal untuk berkonsultasi dengan karyawan pada kemungkinan penurunan itu dianggap tidak adil, dan memberikan dasar yang memadai untuk menyatakan konstruktif pemecatan. Penurunan pangkat dalam kasus lain juga membenarkan klaim konstruktif pemecatan Dalam hal-hal lain seperti pelecehan seksual, sehingga karyawan pengunduran diri, dapat juga merupakan konstruktif pemecatan. Dari atas, akan terlihat bahwa daerah ini yang konstruktif pemecatan ini sangat rumit, dan tidak ada aturan keras dan cepat. Setiap kasus harus dinilai pada manfaatnya, dan sementara ada tanggung jawab risiko ditempatkan pada karyawan dalam memiliki untuk membuktikan pemecatan, pengusaha juga harus menyadari perilaku mereka dan cara di mana mereka menangani karyawan. Sebagai contoh, saya telah mendengar kasus-kasus di mana majikan membuat sepihak mengubah struktur remunerasi, seperti mengubah itu dari gaji bulanan, untuk dasar dan dasar komisi, hanya karena karyawan tersebut gagal mencapai target, bisa merupakan konstruktif pemecatan.
Pengusaha yang secara sepihak memaksakan kerja waktu singkat pada karyawan juga harus mencatat bahwa ini tindakan sepihak akan jumlah pelanggaran kontrak, dan mungkin konstruktif pemecatan juga.
Pengusaha akan melakukannya dengan baik untuk mengambil nasihat hukum profesional sebelum bertindak pada hal-hal yang dapat berdampak pada kontrak kerja dalam rangka untuk menghindari dihadapkan dengan perselisihan yang konstruktif pemecatan.
