Untuk arbiter Zhang, sudah lama sejak ia mengalami merepotkan pekerjaan sengketa kasus terakhir kali."Tidak akan dipimpin oleh pikiran pihak-pihak yang terlibatCobalah untuk menggali sifat dari sengketa dengan diri sendiri", kata arbiter Zhang, untuk mendidik orang-orang muda yang baru saja bergabung dengan Komisi Arbitrase. Tapi dalam kasus bahwa artikel ini adalah untuk membahas, tampaknya ia masih memiliki kesulitan membuat keputusan tegas. Continue Reading Perusahaan' manajemen atas karyawan tidak berarti terbatas, tetapi, untuk berbagai tingkat dalam berbagai keadaan, yang dibatasi oleh karyawan' hak-hak individu. Misalnya, undang-undang mengatur bahwa majikan dapat meminta karyawan untuk informasi langsung terkait dengan kontrak kerja, tetapi jika seorang majikan meminta informasi di luar kategori ini, seperti catatan medis pribadi atau informasi orang tua, itu dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap karyawan privasi. Namun, meskipun privasi adalah undang-undang hak warga negara, ruang lingkup dan isi selalu bervariasi dengan perubahan sosial seseorang peran. Misalnya, ruang lingkup privasi individu terhadap dirinya atau keluarganya lebih sempit dari itu terhadap orang asing. Jadi, berdasarkan pribadi ketergantungan karakteristik dari hubungan kerja, untuk apa gelar harus karyawan' hak privasi menjadi subjek untuk pengusaha manajemen. Continue Reading dokumen yang menyatakan pembatalan atau pemutusan kontrak kerja ini yang dikenal sebagai pemutusan kerja sertifikat. Berdasarkan Pasal lima puluh dan RRC tenaga Kerja Kontrak Hukum, jika kontrak kerja antara majikan dan. Perselisihan perburuhan yang cenderung terjadi di kalangan kontraktor, pihak berelasi, lessor dan lessor izin usaha dalam kasus-kasus yang melibatkan ilegal pihak pada persetujuan atau subkontrak kepada pengusaha tanpa badan kualifikasi. Jawaban untuk Beberapa Masalah Mengenai Percobaan Perselisihan perburuhan Kasus (III) ("Jawaban untuk Masalah Perselisihan Perburuhan (III)"), yang dikeluarkan oleh Pengadilan Pertama dari Zhejiang Rakyat Pengadilan Tinggi dan Zhejiang Komite Arbitrase Sengketa Perburuhan pada dua puluh sembilan april, telah. Dipilih oleh pemegang saham, Dewan Direksi (selanjutnya disebut sebagai"Papan") yang bertindak sebagai pembuat keputusan, organ luar perusahaan, dan bertanggung jawab dalam urusan dalam sebuah perusahaan, sehingga membawa pengaruh yang signifikan dalam bidang hukum komersial. Setelah karyawan telah secara ilegal dihentikan, pengadilan atau arbiter dapat perintah majikan mereka untuk mengembalikan mereka dan mengimbangi mereka untuk upah yang hilang. Bagaimana jumlah upah yang hilang dihitung, mengingat bahwa karyawan itu tidak benar-benar bekerja untuk majikan selama periode waktu yang relevan. Kami akan memberikan pengantar singkat untuk topik ini melalui review dan analisis Penilaian no, Pengadilan Sipil, Beijing Kedua Intermediate people's Court. Karyawan Yang bergabung dengan Perusahaan B pada tanggal juli Yang kontrak kerja antara kedua belah pihak menyatakan bahwa Yang akan dibayar bulanan gaji pokok RMB, ratus dan kinerja bulanan bonus dari RMB, sembilan ratus (di RRC, bonus kinerja umumnya tetap jumlah). Pada januari, gaji pokok dan bonus kinerja telah disesuaikan dengan RMB, dan RMB, masing-masing (empat ratus RMB total). Perusahaan B mengakhiri kontrak kerja dengan pada tanggal juli Continue Reading Pelaksanaan Peraturan RRC Kontrak Kerja Hukum, yang telah diantisipasi selama lebih dari satu tahun, mulai berlaku pada September.
Secara keseluruhan, peraturan-Peraturan yang konsisten dengan semangat Kerja Hukum Kontrak dan menyelesaikan masalah-masalah tertentu dalam pelaksanaannya. Namun, peraturan-Peraturan yang relatif terbatas dampak dan gagal untuk memenuhi banyak harapan Continue Reading Raja Wood Mallesons adalah sebuah Firma Hukum internasional yang berkantor pusat di Asia.
Sebagai perusahaan pertama di dunia yang mampu praktek RRC, Hong Kong, Australia, inggris, AS dan berbagai signifikan dari undang-undang Eropa, kehadiran kami dan sumber daya di dunia yang paling dinamis ekonomi yang mendalam. Kami membuka pintu untuk klien global dan membuka peluang bagi mereka karena mereka melihat untuk melepaskan potensi penuh dari Abad Asia. Memanfaatkan kita dengan keahlian hukum dan kedalaman pengetahuan dalam pasar Cina, kami menyarankan Cina dan luar negeri klien di berbagai domestik dan lintas-perbatasan transaksi, menyediakan jasa hukum yang komprehensif.
