Tenaga Kerja undang-Undang Republik Rakyat Cina hukum dari China yang telah diberlakukan sejak tahun
Hal itu diumumkan oleh Komite tetap Kongres Rakyat Nasional China pada tanggal juli dan mulai berlaku pada tanggal januari. Hal ini mudah bingung dengan Buruh Kontrak Hukum Republik Rakyat China karena nama yang mirip dan kurang tepatnya media laporan-laporan.
Kadang-kadang ini disebut tua Buruh kontrak hukum, yang merupakan pernyataan yang salah. Tujuan dari undang-undang, dinyatakan oleh satu Artikel di bab pertama, adalah untuk"melindungi hak-hak hukum dan kepentingan buruh, menyesuaikan tenaga Kerja hubungan, membangun dan menjaga sistem Kerja setelan sosialis ekonomi pasar, dan mempromosikan pembangunan ekonomi dan kemajuan sosial". Ada dua artikel mengenai Buruh kontrak dan kontrak kolektif dalam bab ketiga Pada tahun, -artikel-lama Buruh Kontrak Hukum yang diberlakukan untuk mengatur lebih lanjut terkait perilaku. Hukum ini secara luas dikritik karena cacat Ini adalah salah satu alasan diberlakukannya Buruh Kontrak Hukum satu dekade kemudian.
Misalnya, meskipun kolektif kontrak telah dimasukkan ke dalam undang-undang untuk lebih dari lima belas tahun, tawar-menawar kolektif tidak melakukan dengan baik di Cina.
Istilah kolektif negosiasi (di Cina 集体协商) pertama kali muncul dalam undang-undang pada tahun, bukan tawar-menawar kolektif （di Cina 集体谈判）, yang kurang tegas dari yang terakhir.
