Dapatkah saya mentransfer karyawan tanpa persetujuannya
Cara menggambar kesepakatan tambahan untuk kontrak kerja, dalam rangka untuk menyenangkan direktur, auditor, karyawan, dan tidak melanggar undang-undang tenaga kerjaHidup menyajikan banyak masalah yang berkaitan dengan transfer dari satu posisi ke posisi lain, perubahan gaji, substitusi dan sebagainya. Semua kehidupan nyata situasi yang digambarkan dalam Kode Perburuhan adalah tidak mungkin, oleh karena itu, asalkan semua perubahan yang dibuat oleh perjanjian tambahan.
Di sisi lain, sering menghadapi situasi di mana kenaikan upah yang terjadi secara teratur, beberapa kali setahun, bukan tim besar.
Mengumpulkan banyak surat-surat, tidak ada yang telah menulis perjanjian tambahan untuk tenaga kerja kontrak. perubahan dalam kontrak yang disusun dalam perekrutan dapat dilakukan hanya dengan persetujuan dari karyawan, dan hal ini harus didokumentasikan sebagai bagian dari kontrak kerja. Anda tidak dapat sengketa di pengadilan, dia pasti menang, itu lebih baik untuk mengakhiri kontrak tanpa proses peradilan. Alternatif - untuk membuat dan menandatangani perjanjian pengalihan sementara, tapi sekali lagi, hanya dengan persetujuan bersama. Adalah mungkin untuk mentransfer karyawan kembali.
Periode sementara pekerjaan selesai
Anda dapat, dengan persetujuan, dan tentu harus dibuat perjanjian tambahan untuk tenaga kerja kontrak untuk transfer untuk pos lain. Bentuk perjanjian adalah sama seperti untuk mengubah gaji, hanya paragraf pertama menetapkan untuk mengubah posisi kedua - gaji. Secara umum, hal ini jelas bahwa semua langkah-langkah penanganan staf karyawan harus disertai dengan dokumen yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Ini adalah karena fakta bahwa seiring dengan gerakan biasanya perubahan dan gaji (atau potongan harga), dan karyawan harus tahu berapa banyak uang yang ia akan menerima upah harian. Paling sering terjadi kesalahpahaman pada saat perjanjian tambahan untuk tenaga kerja kontrak untuk perubahan gaji. Hukum menetapkan bahwa seorang karyawan yang diperlukan untuk memperkenalkan dengan perubahan (menggunakan tangan). bentuk umum dari penambahan tersebut adalah tidak sulit. Biasa basa-Basi: perjanjian Tambahan (jika bukan yang pertama, kemudian). 'Buttercup Ltd, yang diwakili oleh (nama). Kemudian nama karyawan, telah menyimpulkan. dan sebagainya Dan kemudian poin: Maka memo yang ditandatangani oleh kepala departemen personalia dan urutan tingkat staf. Ini adalah dalam hal peningkatan gaji. Pada pengurangan ini diperlukan untuk mencegah karyawan di muka dan bagaimana untuk bertindak dalam hal ini seperti Kode Buruh.
